86年参加工作96年单位破产怎么办

问题：86年参加工作96年单位破产怎么办？回答：单位破产时，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，最高不超过十二年。不处理可能导致权益受损。分析说明：根据《劳动合同法》规定，用人单位破产需支付员工经济补偿，按工作年限计算，最高限额为十二年工资。若不及时处理，员工可能面临经济补偿无法落实，权益受到损害的风险。
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问题：单位破产，员工权益如何保障？回答：常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼，要求支付经济补偿及所欠费用。处理方式选择：面对单位破产，员工可选择通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以法律手段要求单位支付经济补偿、所欠工资及社保费用等。根据具体情况选择最适合自己的维权方式。
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问题：单位破产，我该如何操作？回答：单位破产时，你应这样操作：1. **了解法规**：首先明确《劳动合同法》中关于单位破产时员工权益的规定。2. **收集证据**：整理好与单位签订的劳动合同、工资单等证明材料。3. **申请仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求单位支付经济补偿等。4. **法律诉讼**：如仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。5. **持续关注**：在整个过程中，持续关注案件进展，确保权益得到保障。