旷工那天算在职吗

旷工那天仍算在职。依据《劳动合同法》,劳动者未按规定出勤但仍未办离职,则劳动关系存续。长期旷工可能影响工作记录及后续职业发展。
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旷工算在职。处理方式:1. 首次旷工,给予口头或书面警告;2. 多次旷工,依据公司规定罚款或扣发奖金;3. 屡教不改,可按程序解雇并追偿损失。
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旷工问题常见处理为警告、罚款或解雇。具体选择应依据公司规章制度及旷工情节严重程度,如首次可警告,多次则考虑更严厉措施。
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