在实习期间交了社保，还能算是应届生吗？

实习期间交社保是否影响应届生身份需视具体情况。分析：应届生身份通常指即将毕业或已毕业但未正式就业的学生。实习期间缴纳社保，若实习被认定为劳动关系，可能影响应届生身份。但具体是否影响，还需看相关招聘或政策规定。提醒：若招聘明确要求应届生身份，而你的实习被认定为工作，可能无法通过应届生审核。此时，应及时咨询招聘单位或法律专业人士。
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具体操作：1.查询政策或招聘规定：详细了解应届生身份的界定标准，特别是关于实习、社保等方面的规定。2.咨询法律专业人士：若规定不明确或存在争议，可咨询律师或法律顾问，了解实习期间交社保对应届生身份的具体影响。3.咨询人力资源部门：若即将参加招聘，可咨询招聘单位的人力资源部门，了解其对应届生身份的审核标准和流程。4.准备证明材料：根据咨询结果，准备相应的证明材料，如实习证明、社保缴纳记录等，以备审核时使用。5.及时处理争议：若因应届生身份问题产生争议，应及时与招聘单位沟通，必要时可寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关政策或招聘规定，明确应届生身份的界定；二是咨询法律专业人士或人力资源部门，了解实习与劳动关系的区别及影响。选择方式时，若对政策规定有清晰理解，可自行查询；若存在疑问或争议，建议咨询专业人士。