工作二十多年生病换工种可以吗

可以因病申请调整工作岗位。根据劳动法，员工因病不能胜任原工作时，有权申请调岗。若公司拒绝且影响员工权益，则问题严重，应及时寻求法律帮助。分析说明：劳动法规定，用人单位应为员工提供安全卫生的工作环境，当员工因病无法继续胜任原工作时，有权向用人单位提出调整工作岗位的申请。用人单位应根据员工实际情况和岗位需求，合理安排员工工作。若用人单位拒绝调整，且对员工的工作、生活造成严重影响，员工有权通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：1. 与公司协商：向用人单位提出书面申请，说明因病无法胜任原工作的原因，请求调整工作岗位。保留好协商记录或书面回复。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如病历、工作合同等，要求用人单位调整工作岗位。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业律师。
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常见处理方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择方式：首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。