在一家私营企业临时工作，交了社保。还是择业

交了社保后，你的毕业生身份在法律上可能受影响。分析：从法律角度看，缴纳社保通常意味着你与用人单位建立了劳动关系，不再是传统意义上的“未就业”状态。对于择业期间的毕业生定义，通常指尚未正式就业、仍在寻找合适工作机会的毕业生。因此，交了社保后，你可能不再被视为严格意义上的择业期毕业生。提醒：若你希望保持择业期毕业生的某些权益或资格（如某些招聘中的优惠政策），应关注相关政策的具体规定，必要时咨询专业人士。
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具体操作：1.了解政策：详细查阅国家或地方关于择业期毕业生的相关政策文件，明确其定义、条件和待遇。2.自我评估：根据政策规定，评估自己是否仍符合择业期毕业生的条件。若已缴纳社保，可能需考虑是否已建立正式劳动关系。3.咨询专业人士：若存在疑问，可咨询专业法律人士或就业指导机构，获取针对个人情况的详细建议。他们可根据你的具体情况，分析是否仍享有择业期毕业生的相关权益。4.采取行动：根据咨询结果，采取相应行动。如需保持择业期毕业生身份，可能需与用人单位协商调整劳动关系或社保缴纳情况。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是了解相关政策，明确择业期毕业生的具体定义和条件；二是咨询专业法律人士或就业指导机构，获取针对个人情况的建议。选择方式：若你对相关政策较为熟悉，可自行判断；若存在疑问或不确定，建议咨询专业法律人士或就业指导机构，以确保个人权益不受损害。