工资是算26天还是30天

工资计算通常按21.75天，非30或26天。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资等。若企业错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资计算方式需依法确定，常见为按月计薪天数21.75天算。选择处理方式时，应参考企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资按21.75天计。具体操作：1.根据薪酬制度确定工资总额；2.记录考勤，确定工作时长；3.按薪酬制度、考勤记录支付工资，并提供工资清单。确保合法合规，维护劳动者权益。