公司搬迁不提供班车违法吗

公司搬迁不提供班车，若影响员工通勤且未提供替代方案，可能违法。依据《劳动合同法》，企业搬迁应确保劳动条件，未提供便利条件造成明显影响，员工可解除合同并享补偿。严重情况下，员工生活受重大影响却无补偿，将损害员工权益，影响劳动关系稳定。
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公司搬迁不提供班车，常见处理方式为协商或解除合同。若搬迁影响小，可与员工协商提供交通补贴等；若影响大，员工可选择解除合同并要求补偿。选择时需考虑搬迁对员工生活的实际影响及企业提供的替代方案是否合理。
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公司搬迁无班车，处理如下：1. 若搬迁距离近，鼓励员工使用公共交通，或协商提供交通补贴。2. 若搬迁影响大，且无替代方案，员工可书面通知公司解除合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。3. 在任何情况下，都应确保沟通顺畅，避免不必要的法律纠纷。