未签劳动合同怎么赔偿不满一年

未签劳动合同不满一年，可要求每月支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。若不及时处理，劳动者权益受损，企业可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同不满一年，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商，要求支付二倍工资赔偿；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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未签合同不满一年，应索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付二倍工资；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。