档案年龄比身份证年龄大两年，能否补发之前的

档案年龄与身份证年龄不符导致退休延迟，补发工资需视情况而定。分析：根据法律规定，退休年龄通常依据档案记载确定。若档案年龄大于身份证年龄，且因此导致延迟退休，是否能补发之前的退休工资，需考虑当地社保政策、单位规定及是否存在过错等因素。若因单位或社保部门管理不善导致错误，可能有机会申请补发。提醒：若因年龄不符导致权益受损，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位或社保部门协商，说明情况并提供证据，争取按实际年龄退休并补发工资；二是若协商无果，可通过法律途径，如提起行政诉讼或劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：建议先尝试协商，若协商不成再考虑法律途径。法律途径耗时较长，需谨慎选择。
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具体操作：1.协商阶段：收集身份证、档案等证明材料，与单位人事部门或社保部门沟通，说明档案年龄与身份证年龄不符的情况，提出按实际年龄退休并补发工资的请求。2.法律途径：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起行政诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据证明档案年龄的错误及因此遭受的损失。3.申诉与复议：若对仲裁或诉讼结果不满，可依法向上级部门申诉或申请行政复议，以进一步维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免过激行为，以免影响问题解决。