工伤赔偿和解协议?

在签订工伤赔偿和解协议后，若发现赔偿金额计算有误，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，理论上双方可以基于公平原则重新协商。若协商不成，受损方有权依据《民法典》合同编的相关规定，向法院提起诉讼，请求撤销或变更协议，但需证明存在重大误解、显失公平等情形。因此，在签订协议前务必确保赔偿金额计算准确无误。
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确保工伤赔偿和解协议合法有效，需注意：1. 协议双方应具备完全民事行为能力；2. 协议内容应明确、具体，包括但不限于赔偿金额、支付方式、时间等；3. 协议应基于双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；4. 协议签订后，最好通过公证或律师见证等方式增强法律效力。同时，建议咨询专业律师审核协议内容。
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若工伤员工对和解协议内容有异议但在签订时未提出，事后处理需分情况：1. 若协议尚未履行，可尝试与对方重新协商，明确异议点并寻求共识；2. 若协议已履行，且能证明签订时存在欺诈、胁迫等情形，可向法院申请撤销协议；3. 若无上述情形，一般应遵守协议内容，但可咨询专业律师评估是否有其他法律途径可救济。