公司搬厂员工不去怎么赔

公司搬厂员工不去，公司需赔钱。按照工作年限支付经济补偿金；若公司违反规定单方面辞退员工，需支付双倍赔偿金；员工因用人单位违反规定被辞退，则无赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十七条。不及时处理可能导致劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬厂员工不去，常见的处理方式有：1、协商一致劝退，按工作年限支付经济补偿金；2、单方面辞退，支付双倍赔偿金；3、劳动者违规解除劳动合同，无需支付赔偿金。选择处理方式时，应考虑员工具体情况、公司规定及法律法规，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬厂员工不去，处理如下：1. 若协商一致劝退，公司应按《劳动合同法》规定，根据工作年限支付经济补偿金。2. 若公司单方面辞退员工，需按法律规定支付双倍赔偿金。3. 若员工因违反公司规定被辞退，则公司无需支付赔偿金；若因用人单位违反规定解除劳动合同，也无需支付。