公司少交社保如何要求赔偿

公司少交社保可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需赔偿因未依法缴纳社保导致的各项损失，如失业保险金、生育保险待遇等。不及时处理，员工可能面临社保权益受损，影响退休待遇及医疗保障等严重后果。
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公司少交社保应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求补缴并赔偿；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，提交社保缴纳记录等证据；3. 同时向社保局举报，要求介入调查并处理；4. 考虑解除劳动合同，依据《劳动合同法》要求经济补偿。
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公司少交社保，常见处理方式有协商、要求解除合同并赔偿、向社保局举报或劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先协商，协商无果再采取法律手段，确保权益得到保障。