公司上班十二年只交六年养老保险可以吗

公司上班十二年只交六年养老保险是不合法的。根据劳动法，公司应为员工全额缴纳社会保险，包括养老保险。公司未足额缴纳，员工权益受损。若公司长期拖欠社保，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。分析说明：养老保险是员工的基本权益之一，公司应按照国家规定缴纳。若公司未足额缴纳，将影响员工的退休待遇和社保权益。员工有权要求公司补缴，并可能获得相应赔偿。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与公司人力资源部门沟通，明确公司未足额缴纳养老保险的事实，要求公司补缴并提供相应证据。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴养老保险并赔偿损失。若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，员工可通过多种途径解决此问题。一是与公司协商，要求补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择建议：员工应先尝试与公司协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式，需根据具体情况判断。