女性交了13年单位社保和2年灵活就业社保，还是必须55岁？

养老金领取年龄需视具体情况而定，非绝对50岁或55岁。分析：女性养老金的领取年龄通常与参保身份、缴费年限及当地政策有关。在单位缴纳社保满15年且符合退休条件的女性职工，一般可在50岁领取养老金。但您的情况涉及单位社保与灵活就业社保的混合缴纳，且灵活就业社保的缴纳年限可能影响退休年龄的判定。部分地区规定，灵活就业女性需年满55岁方可领取养老金。因此，具体领取年龄需参考当地社保政策。提醒：若对退休年龄有疑问，且出现社保缴纳记录异常、退休申请被拒等现象，表明问题可能比较严重，建议及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：1.查询当地社保政策：访问当地社保局官方网站或前往社保服务窗口，查询最新的养老金领取年龄政策，特别注意灵活就业人员的退休年龄规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明及社保缴纳记录，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解个人养老金领取年龄的具体判定标准。3.寻求法律意见：若社保部门答复不明确或涉及复杂情况，可咨询专业法律顾问。律师将根据个人情况，结合当地法律法规，提供针对性的法律建议。在律师的指导下，准备必要的证据材料，如社保缴纳记录、身份证明等，以便在必要时进行法律维权。请注意，以上操作均需基于个人实际情况及当地政策进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，确定养老金领取年龄的常见方式包括查询当地社保政策、咨询社保部门及寻求法律意见。选择建议：首先，应查询并了解当地最新的社保政策，这是确定退休年龄的基础。其次，如政策解读存在疑问，可直接咨询社保部门，获取官方解答。若对社保部门的答复仍有疑虑，或涉及复杂情况，建议寻求专业法律顾问的帮助，以确保权益得到保障。